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中山劳务派遣介绍企业如何有效管理
- 2018-01-23 -

中山劳务派遣之为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要,继续保持或增创企业核心竞争优势,企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标,下面中山劳务派遣,中山劳务输出优质机构就来介绍一下。

(一)科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策;

(二)通过培训全面提高员工素质;

(三)改革管理模式,最大限度降低人力资源利用成本和风险

第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征

第二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。

第三,劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。

    为经营好这些特殊业务,劳务派遣机构在自己的实际工作中,就要始终坚持“一手托两家”,顾及好相关各方的责、权、利。通过一系列认真细致的规范运作,赢得劳务供需双方的认可和欢迎,以良好的社会信誉推动劳务派遣制的良性发展。

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