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中山劳务派遣和正式员工有什么区别
- 2018-07-28 -

你肯定会疑惑,什么是中山劳务派遣?什么是中山临时工?没有保障?

统统不对,下面为大家解答一下

中山劳务派遣和中山正式员工之间的区别

中山招聘的用工性质均为劳务派遣,而不再招收正式员工。在招聘过程中,让新员工以中山劳务派遣性质入职,并在一年期或者两年期后根据员工表现给予转正。想要进入用人单位,都必须先以中山劳务派遣性质考入用人单位,才有可能转为正式员工。

1、中山劳务派遣的定义

中山劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。中山劳务派遣又称中山人力派遣、人才租赁、劳动派遣、龙动力租赁、雇员租赁,市直有中山劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要排企业(实际用工单位)之间,要派企业向中山劳务派遣机构支付服务费,中山劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

2、中山劳务派遣用过方式

中山劳务派遣比较大的特点在于出现第三方。准确来说,使用公单位与中山劳务派遣单位签订中山劳务派遣协议,劳动者再和中山劳务派遣单位签订劳动合同。劳动者的薪酬、加班费、绩效奖金,提供培训等与工作岗位相关的福利待遇由用工单位支付。

3、中山劳务派遣专业要求

经济学(类)、金融学(类)、财务管理、会计学、计算机(类)、工商管理、统计学、审计学、市场营销专业、部分岗位专业为汉语言文学、英语、法学、人力资源管理