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中山劳务派遣员工是可以享受年休假的
- 2018-12-22 -

很多人中山劳务派遣的员工能享受年休假吗啊?”为什么这么多人会有这个疑问呢?中山劳务派遣员工,有劳务两字,是不是也不能享受年休假呢?

我们先来了解何为中山劳务派遣。

1、中山劳务派遣有三方主体,分别是:中山劳务派遣机构、劳动者、实际用工单位。

2、中山劳务派遣的特点就是:雇佣和使用相分离

3、中山劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间都是劳动关系。

4、中山劳务派遣机构与被派遣劳动者签订书面《劳动合同》,劳动者实际劳动在用工单位管理下进行。

因此,我们发现中山劳务派遣员工和退休返聘员工在本职特征上是不同滴。中山劳务派遣员工与正式员工同样享有年休假的权利。

【法律法规】

《职工带薪年休假条例》第二条  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条  劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假。

第三条  职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

中山劳务派遣员工申请年休假的方法:首先应该向中山劳务派遣单位提出申请,再由中山劳务派遣单位与用工单位协商解决。