您现在的位置: 首页 > 新闻 > 内容
中山人力外包是企业发展的必然之道
- 2019-01-05 -

“外包”是20世纪企业经营管理的一大创新,是推动企业发展的一个大趋势。“服务外包”继“制造外包”之后,成为全球趋势、发展迅猛。经过近十年的发展和演变,已经从计算机技术服务外包、业务流程外包,演变成计算机技术服务外包(IPO)、业务流程外包和“知识流程外包,由于人力资源服务领域宽广、潜力巨大,尤其是中国人事外包规模大,未来中山人力外包是否可以成为独立的一个分支?

在互联网时代,尤其是移动互联的普及,企业运用网络化经营、进行“资源整合”的策略,摆在企业管理和服务创新的重要举措,中山人力外包成为必然选择。企业在网络化经营策略下,可以有效地整合外部资源,更大化获得专业服务,提高内部经营效率,增强员工的满意度。

中山人力外包的分类:

1、以人事档案管理为依托的基础性代理,包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容;

2、以人才中介为基础的服务代理,主要包括委托招聘、人才推荐、中山人才派遣、人才测评等;

3、以企事业单位为基础的公共人事事务代理,或社会化代理,主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。分为单位委托和个人委托;可全权委托代理,也可单项或多项委托代理。

中山人力外包的优势:

1、解决无固定期限合同问题

按照《劳动合同法》第二章第十四条第三项规定,如企业与员工连续签定两次固定期限合同后,第三次应当转为无固定期限合同。同时,企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为企业与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。然而通过派遣的方式将有效解决这一问题,因为贵公司的临时工与公司签订劳动合同,且我公司将为贵公司解决“用人一阵子,养人一辈子”的难题。

2、解决不订立书面劳动合同问题

按照《劳动合同法》第七章第八十二条规定,企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而通过派遣的方式,员工在入职后,公司会马上与员工签订劳动合同,无需用工单位担心用工的不安全性。

3、解除劳动合同的经济补偿问题

按照《劳动合同法》第四章第四十六条规定,解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿;然而通过派遣的方式,贵公司解除劳动合同后退回给公司,公司在将员工转派遣到其他公司去上班,这样一来员工不失业,保险不段档。且为贵公司规避掉了经济补偿金的问题。

4、减低劳动争议风险问题

用工单位使用中山劳务派遣员工,由于双方之间不是劳动关系,所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议,劳动者若提起劳动仲裁申诉,应以劳务派遣企业为被申诉人,实际用工单位只是在必要时以第三人的身份参加仲裁活动。因此,降低了其劳动争议的风险公司法律事务部的律师都是在劳动法方面拥有多年经验的专家,在目前所接的劳动争议案中,尚无败诉记录。


企业选择中山人力外包合作对象,主要考虑以下三个方面:

首先,要考虑公司资源整合的目标:降低成本?提高产品质量服务质量?降低风险?获得新的发展机会?

其次,综合考虑长期合作的成本和风险。成本包括:一次性业务对接成本,产品或服务购买成本;风险包括:服务质量下降甚至于出现重大质量事故、合作对象破产、业务锁定导致议价能力降低。

第三,是企业合规的要求,在中国各地劳动用工、社会保险及公积金政策不同,企业在全国化发展中难以全面掌控,选择服务外包是比较好的解决办法。

经过近十年的探索和发展,中山人力外包正在被越来越多的企业接受,大企业通过共享服务后的按业务、依流程的外包,中型企业因为能力不足的选择性外包,小微企业没有完整的人事资源部的全方位外包,让人事服务外包在中国快速复制、推广,尤其是《劳务派遣暂行规定》实施、信息技术的日新月异,为中国人力资源服务外包提供了一个千载难逢的发展机遇,人事外包服务业初步形成了“外包”打天下的新格局,期盼中山人力外包成为“服务外包”中的重要组成。