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中山劳务派遣工如何保护自己呢
- 2019-02-01-

2018年3月底,中山市区发生环卫工停工的事件。原来2018年2月份,3家环卫公司就组织环卫工集体签订了中山劳务派遣合同,将正式聘请的环卫工变成劳务派遣工,并将他们转移到一家劳务派遣公司。不少环卫工签完合同之后,没有拿到合同副本,并不知道自己悄悄被派遣,后来中山劳务派遣公司变相降低环卫工薪酬、取消环卫福利,成为这次环卫工停工事件的导火索。

 

01、什么是中山劳务派遣?

劳务派遣是指:由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者输送到其它用工单位的行为。

工友甲与一家劳务派遣公司(简称A)签订劳动合同,由A安排甲前往一家电子厂(简称B)工作,那么A对甲来说是法律意义上的用人单位,但是甲实际上是在B厂工作,B厂就是法律意义上的用工单位。

 

作为普通打工者,如何知道自己是不是中山劳务派遣工呢?

方法一:看自己签订劳动合同的单位是否属于劳务派遣单位,可到天眼查或者红盾网上查询公司的登记信息;

方法二:看签订合同的用人单位与实际工作的单位是否属于同一家公司,不属于同一家公司,则为劳务派遣工。
 
要提醒大家注意的是,有些工厂招进工人之后,却安排他们与别的中山劳务派遣公司签订劳动合同,因此工人的劳动合同上的甲方可能是“某某劳务/人力资源公司”或类似的名称。所以签劳动合同的时候就需要仔细看清楚。

 

02、中山劳务派遣工有什么法律保障?

对于中山劳务派遣工的权益,《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及《劳务派遣暂行规定》有具体的规定。

中山劳务派遣工适用于哪些岗位?

 

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性,是指存续时间不超过6个月的岗位。
辅助性,是指非主营业务的岗位。
替代性,是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位因当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的10%。

 

应聘时应注意什么?

公司不得向劳动者收取任何费用(例如中介费、介绍费),也不能扣押劳动者的身份证。

 

签合同时应注意什么?

在签订劳动合同的时候,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付工资。

同一被派遣劳动者,只能约定一次试用期。

 

作为劳动者,我们应该看清劳动合同内容,特别是合同中有关派遣的内容,例如会被派遣到什么用工单位、派遣期限是多久、工作岗位是什么、工作地点在哪里等等。

 

劳动合同的文本,劳动者自己也要保留一份。

 

工资应注意什么?

 

劳务派遣单位与用工单位在订立劳务派遣协议的时候,就应当明确被派遣劳动者的劳动报酬和社保费是多少、如何支付,劳务派遣单位有法定义务将这份协议的内容告知被派遣的劳动者,不得克扣按照协议应当支付给派遣工的工资。

 

同时,《劳动合同法》第63条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

 

问:在未被派遣期间,派遣工有没有工资可以拿呢?

 

答:有,《劳动合同法》第58条规定,派遣工在无工作期间,中山劳务派遣单位应当按照当地的低工资标准,向其按月支付报酬。

社保怎么缴?

 

根据《劳务派遣暂行规定》第18、19条,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社保,按照用工单位所在地的规定缴纳社保费。劳务派遣单位没有在用工单位所在地设立分支机构的,就由用工单位为被派遣劳动者缴社保。

 

工友丁是一名劳务派遣工,派遣公司在惠州,丁被派遣到深圳的工厂工作,如果派遣公司在深圳没有设立分支机构,那么深圳的工厂就应该为丁买深圳的社保。

 

用工单位在哪些情况可以将派遣工退回?

 

《劳务派遣暂行规定》第12条,有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:
(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
(三)中山劳务派遣协议期满终止的。


被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的低工资标准,向其按月支付报酬。

 

重新派遣需要注意什么?

根据《劳务派遣暂定规定》第15条,劳务派遣单位重新派遣时维持原先的劳动合同约定条件或者提供更好的条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。

 

如果是另一种情况:劳动合同约定条件比原来更差了,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的,也可向派遣公司主张经济补偿金。

 

中山劳务派遣工发生工伤、职业病,怎么办?

 

根据《劳务派遣暂行规定》第10条,若出现疑似职业病症状,工人应尽快申请职业病诊断并要求用工单位处理;用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜。

 

同时劳动者应保留在工作中用到的化学品等证据(如拍照、证人等)。派遣公司与用工单位需分别提供职业病诊断所需的材料。

发生工伤时,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可与用工单位约定补偿办法。

 

03、中山劳务派遣的利与弊?

 

现实情况中,派遣工常常面临以下问题。

 

1.工资、社保和福利待遇普遍无法得到保障。例如同工不同酬、不缴或少缴社保与公积金、底薪过低。

 

2. 职业安全健康不受重视。例如:派遣工接受上岗前工作安全培训或在岗的培训较少。

 

3. 对法律了解不足。派遣工与正式工虽在同一工厂工作,工资亦以“同工同酬”的原则计算,但由于双方的用人单位不同,若有劳动争议,派遣工常会被要求与派遣公司谈判。

 

另外,还普遍存在只签订短期的合同,以及在多家不同的中山劳务派遣公司间轮换,签订空白合同等问题。

 

可以发现,中山劳务派遣这种用工形式,对于企业来说,好处就是可以降低用人成本,规避某些法律责任,比如派遣工在不同的派遣公司间轮换,工龄可能就会重新计算,那么解除劳动关系的时候,公司要付出的成本就少。

 

但是对于中山劳务派遣工而言,用人单位与用工单位的分离、福利待遇、工作稳定性等方面比较缺乏保障,也会导致劳动者自己的安全感较低。