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中山人力派遣与HR招聘区别
- 2019-04-03-

企业HR大家都知道那是企业的代表,直接为其所在的公司招聘人才,因为有的人才比较难找,或者HR没有足够精力做这件事,就会与代理招聘公司签订协议,请中山人力派遣公司代理他们公司寻找人才,代理企业招聘可以说是候选人和HR及企业之间的桥梁,第三方人力资源公司根据HR所提出的要求遵照符合条件的候选人,如果候选人有兴趣看这个机会,他就会向对方HR推荐该候选人,之后的面试安排都是通过招才通作为桥梁的。其实对候选人来说,招才通推荐对自己面试的帮助更大,因为招才通会尽量促成这个机会,所以他会将他所了解的对付公司的信息(行业,薪资,企业文化氛围等)都告诉你,并且会提醒你面试的时候注意哪些方面,怎样符合对方的风格。


一、招聘人才渠道不一样。

企业HR的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递,也会主动购买简历下载;

但中山人力派遣公司不是,除了招聘网站发布信息之外还有很多帮助企业招聘人才的途径如:

自有人才库、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。

二、代理招聘公司要做面试辅导。

很多候选人很久没找工作了,当然没有面试经验。代理人才招聘公司在人选面试前需要做的面试辅导包括:叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈...象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。

但企业HR通常只能给人选提供的是面试时间和地点,人家的感觉当然不一样。

三、代理招聘会和人选保持联系。

不管人选是否考虑代理人才招聘当前推荐的机会,代理公司都会和人选保持。在HR眼里一个人不考虑这个工作就意味未来几乎没有交集,但代理机构不这么看,尽量认识优质的人才对代理招聘而言有利于他们职业发展。因为即使今天的工作没有考虑,今后也许有更适合的人才的,或者是可以推荐人才身边的朋友