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中山人力资源外包务实守信
- 2019-04-12-

中山人力资源-同工同酬



《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”


“谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。


派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。


中山人力资源-专人驻厂


富有经验的专职客服人员长期驻厂,能及时协助用工单位全面做好劳务派遣员工各项管理工作;及时帮助劳务派遣员工解决实际困难,提供力所能及的服务。



中山人力资源-增值服务


我国认证职业培训导师将为客户量身定作培训方案、有针对性开发培训项目并提供增值服务,如《人力资源管理实战培训》、《中、基层干部管理培训》、《户外拓展训练》等系统培训和相关咨询,同时可以免费为劳务派遣员工提供岗前培训和再就业培训,如职业心态和职业素质培训、职业生涯规划和就业指导、职业化面试等。



中山人力资源-专业积累


经过多年的专业服务,积累了丰富的劳务派遣、人力资源咨询管理等方面的运作和管理经验。团队成员均来自大中型企业,具备专业的人力资源管理方面的实战经验。