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中山人力资源外包的意义
- 2019-06-12-

中山人力资源外包对客户的意义是什么?下面,中山人力资源外包公司信联人力来给我们讲解一下。


什么是人力资源外包?是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率放大化,总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划,制度设计与创新,流程整合,员工满意度调查,薪资调查及方案设计,培训工作,劳动仲裁,员工关系,企业文化设计等方方面面。


这对客户而言,能在人力资源方面获得整体的,量身定做的,总和有效的人力资源服务。


企业人力资源工作,企业可以把其中工作分析、员工招聘、薪酬福利等都是人力资源的基础性事务工作,不是企业核心的事务完全可以人力资源外包出去。反之像而企业文化、员工关系、绩效考核、重大决策等这些都是关系到企业核心竞争力的事务,也即战略性工作,不能轻易外包。


同样,相应的档案管理、考勤记录、工资发放等也可以外包出去,不过外包后需要外包服务公司的员工常驻企业内。关于外包合同的签订内容,则主要是相应地根据生产指标确定,如要达到多少的生产合格率、及时的客户供货等。


中山人力资源外包主义的法律问题:从劳务派遣转人力资源外包,如果是人员都外包,是岗位外包而不是单纯的人力资源事务性外包,根据目前相关法律的固定,人力资源公司应有能力从招聘,到劳动关系简历,再到人员管理进行统一的服务,而不是事务性的操作。人力资源公司应该专注于做某类行业或某类岗位,建立相关的规章制度,考核制度。