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中山劳务派遣公司谈外籍人用工风险
- 2019-07-16 -

中山劳务派遣公司提醒广大用人单位在聘用外国人的时候,一定要严格遵守相关法律法规,降低因违法用工而产生的法律风险。到底聘用外国人就业具体要具备什么条件,下面我们一起来看看。


一、外国人在中国就业必须两证齐全


外国人在本国时,要在中国驻本国大使馆办理职业签证,来到中国后,再到当地劳动部门办理工作证,再到公安部门办理工作类居留许可证件。上述证件齐全后,才能到有聘用外国人资质的单位去工作。


二、外国人在中国境内就业必须满足法定条件


就业的岗位必须属于有特殊需求、国内暂缺适当人员的岗位,同时必须满足年满18周岁、身体健康、具有从事相关岗位必须的专业技能和工作经历、无犯罪记录、持有有效护照或其他国际旅行证件等要求。


三、用人单位的主体资格


聘用外国人的用人单位必须是依法设立的企业法人、社团法人、民办非企业单位等,中国境内的个体经济组织和公民个人不得聘用外国人。


四、用人单位须提供符合法律规定的工作条件、福利待遇、缴交社会保险等


用人单位必须依法与所聘任外国人签订《劳动合同》,但至长期限不超过5年,合同期满后须履行审批手续后方可续签。用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地至低工资标准。外国人在中国就业的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按我国有关规定执行。


五、用人单位应当为外国人就业办理合法手续


用人单位如聘用外国员工,首先要向劳动部门申请,取得用人资质。娱乐场所聘用外国员工,要向当地文化部门申请。在办理许可等相关手续时,在公安机关登记的时限一般是1年至长是5年,过期后需要办理延期手续,否则属于非法。


如果属于临时性演出,可以不用办理工作许可,只须到相关部门备案即可。


六、非法就业的情形


《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条:外国人有下列行为之一的,属于非法就业:(一)未按照规定取得工作许可和工作类居留许可证件在中国境内工作的;(二)超出工作许可限定范围在中国境内工作的;(三)外国留学生违反勤工助学管理规定,超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。


七、用人单位非法聘用外国人的法律后果


如果用人单位构成了“非法聘用外国人”行为,将面临至高10万元的罚款等处罚措施。外国人非法就业的,可能面临罚款、拘留甚至遣送出境的法律后果。


法律依据:《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条:外国人非法就业的,处五千元以上二万元以下罚款;情节严重的,处五日以上十五日以下拘留,并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的,对个人处每非法介绍一人五千元,总额不超过五万元的罚款;对单位处每非法介绍一人五千元,总额不超过十万元的罚款;有违法所得的,没收违法所得。非法聘用外国人的,处每非法聘用一人一万元,总额不超过十万元的罚款;有违法所得的,没收违法所得。


《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条:外国人非法就业的,处5000元以上20000元以下罚款;情节严重的,处5日以上15日以下拘留,并处5000元以上20000元以下罚款。第六十二条第(三)款:外国人有非法居留、非法就业情形的,可以遣送出境。