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中山劳务输出有哪几个工种
- 2019-08-01-

中山劳务输出一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。虽然《劳动合同法》第六十六条明确规定“中山劳务输出一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但该条款并未对非“三性”岗位实施中山劳务输出作禁止性规定,这就导致不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了中山劳务输出,甚至在其主营业务岗位大量使用中山劳务输出工。

 

随着1995年《劳动合同法》的实施,我国已经消除正式工、临时工的二元用工体制。中山劳务输出的滥用,导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后,出现了新的正式员工、被派遣劳动者二元用工体制。在用工单位中,被派遣劳动者承担一线工作,为企业发展做出非常的直接贡献,却成为二等员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象,一些用人单位在劳动合同法实施后,要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为中山劳务输出工,再派回到原来的工作岗位上去。中山劳务输出已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。 

 

国外主要以“项目型”派遣或外包为主,占整个中山劳务输出市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中,岗位因项目的设立而存在和结束,项目周期通常在12-15个星期左右,岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言,以岗位而论,存在临时性、专业性、辅助性等特征。

 

比如像日本和我国台湾地区,将100多个行业和岗位全部列出来,只有在范围内的工种才可以使用派遣工,除此之外使用派遣工都属于非法。