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中山人力外包的风险预防
- 2019-08-02 -

信联人力小编发现现代企业发展越来越呈现出小微化、全国化、非核心业务外包化的趋势,中山人力外包,作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行,而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。尽管人力资源外包可以为中小企业带来这么多好处,弥补其“先天性不足”, 但是同时中山人力外包的风险也是存在的。


规范中山人力外包业务具体运作的法律法规还不完善,更无章可循;许多企业迷信于外资咨询公司,但由于文化的差异,常常造成”水土不服”等等。但任何事情都存在或多或少的风险,如果中小企业在实施人力资源外包时,能够对企业内部和中山人力外包服务机构或者部门两方面进行综台考察,那么中山人力外包无疑会给企业带来巨大的收益,而风险却可以降到非常低。


然而对于企业而言,中山人力外包同样需要一定的资质。


(一)承包单位应具备相应的劳务承包资质用工资质及安全生产条件。一般在实践中 ,取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查,企业应注意台同有效期需在该单位资质有效期之内, 一旦承包单位资质被行政机关吊销,企业应当及时终止劳务外包合同。


(二)建筑类外包合同应及时足额支付工程价款。对于建筑工程项目外包,根据我国建筑法律规定,发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此,企业应按照工程外包台同约定及时足额向承包单位支付工程款,否则实际施工人受到损害时,可将发包人列为被告,并由发包人承担相


企业应的赔付责任。


(三)作业场地安全及生产设施设备安全。在签订合同时,可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护,由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具,


1、注册这类公司至少50万元根据各地政策略有差异.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条也有规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于二百万。


2、如果是劳务派遣,现在要有劳务派遣经营许可证,如果是人事外包,要有人力资源服务许可证如果是项目外包,企业营业执照上必须包含经营范围;


3、专业分包与劳务作业分包的区别根据《合同法》及《建筑法》的有关规定,建设工程的发包方可以将建筑工程的勘察、设计、 施I、设备采购一并发包给一个工程总承包方,也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包。