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中山劳务派遣自动辞去职务要注意什么
- 2019-08-10 -

中山劳务派遣工享受与正式工相同的作业自在,这一点是毋庸置疑的,但是差遣工是否也和正式工相同,能够随便辞去职务呢?暂且不说正式工辞去职务的时分有哪些儿约束,咱们先来看看中山劳务派遣工辞去职务的话需求留意什么。


前段时间“国际这么大,我想去看看”的奇葩辞去职务信在网上爆红,之后接二连三的奇葩辞去职务信被媒体曝光。奇葩的辞去职务信确实显示了辞去职务者的个性,越来越多差遣工期望在离任时写一封“奇葩”理由的辞去职务信。那么问题来了,不同的辞去职务理由,对中山劳务派遣工会产生影响吗?从法令角度,中山劳务派遣工自动辞去职务又有哪些留意事项?接下来信联人力资源为你解析!


依照《劳动合同法》规则,中山劳务派遣工提早三十日以书面形式告诉用人单位,能够免除劳动合同。如果在试用期内,中山劳务派遣工提早三日告诉用人单位,能够免除劳动合同。


从这个规则中,能够读出潜台词:中山劳务派遣工依照法令规则提早告诉用人单位,即能够与之免除劳动合同,并无是否需求得到用人单位同意的前提条件。也就是说,从理论上,只要提早向单位提出辞去职务,并非以用人单位同意作为两边劳动合同免除的前提条件。



不过,尽管如此,也并非意味着,中山劳务派遣工辞去职务能够无拘无束地“任性”提出。比如:中山劳务派遣工在职期间,用人单位曾专门出资为其进行过专项训练,两边以此约好了服务期。中山劳务派遣工在服务期内如果提出辞去职务,应由用人单位承当违约责任,承当用人单位为此支付的训练费损失;中山劳务派遣工未提早三十天(在试用期内提早三天)告诉用人单位免除劳动合同,自行离任,或许即使依照法令规则提早告诉了用人单位,但有未实行的相关责任,如其应当实行的处理作业交代等责任,给用人单位造成直接经济损失的,应当承当相应的补偿责任。