中山人力资源派遣是指企业通过劳务派遣公司选聘急需的人才，并由该差遣公司分别与用工企业和差遣人员签定中山人力资源派遣合同和差遣职工合同，以标准三方在差遣期间的权利与责任的一种用工形式,劳作差遣用工方法之所以在国内但是受到用工企业的喜爱，不知道企业运用中山人力资源派遣有什么优势呢?中山人力资源派遣用工方法灵敏。

企业没有选用劳务派遣用工之前，企业是自己招聘的，职工是企业的正式职工签定劳作合同，但是对于一些有季节用工的企业来讲就出现问题了，比方企业一至五月份是旺季需求很多人，一到的六月份企业进入冷季，这些职工没有作业，企业仍是要发薪酬的，又不能炒掉，不合法解雇需求补偿一向卡住，用工不方便。

在中山人力资源派遣用工方法下，用工单位与劳务派遣并不存在直接的劳作联系，两边不受法律联系关于订立、改变、解除劳作合同的束缚，用工单位能够依据生产经营的需求，随时要求劳作差遣单位增减派员，有利于增强用人的灵敏性。

企业运用中山人力资源派遣能够下降用工本钱。

企业自己需求很大的本钱支出，比方，招聘本钱，招聘专员的薪酬，上人才市场招聘需求费用，邀约面试的电话费等等这些都是钱啊。

企业运用中山人力资源派遣的话就能够下降招工本钱和人员管理本钱。首先，在招工环节上，劳务派遣用工单位将招聘事宜交由专业的劳务公司办理，从而节约亲身进行招聘所需的费用和时刻。其次，在人员管理上，差遣用工单位能够把劳作合同管理、职工档案管理、社会保险、职工调集等事务外包给专业劳务派遣公司，从而减少了人力资源管理本钱。

企业运用中山人力资源派遣下降用工危险。

企业用工有危险吗?答案是有的，比方你招聘到的职工与企业发生争执，这时处理的时刻长，十分糟蹋时刻，假如企业人事部门把时刻都糟蹋在这里，那么人事部门的其它作业谁来做。

在差遣用工的过程中由于劳作合同的签定主体是中山人力资源派遣公司和劳务派遣工，用工企业不直接与劳作差遣工签定劳作合同，两边不受法律关于直接劳作联系的调整，当出现争执时，劳务派遣用工单位并不直接面临劳作者，这在一定程度上能够减少直接解决劳作争执的麻烦。