很多小伙伴天真的认为，只要自己在八小时外的工作就是属于加班，其实不然，这种想法只是片面的，要知道哪些情况下我们不能算作加班，看到这里很多人都懵了，别担心今天中山劳务派遣公司总结了四种你不能拒绝的加班方式。

1、在外出差恰逢双休日

情况1：双休日在正常工作

假设出差在外的双休日是在正常工作，而事后单位又不能安排补休，那么单位须根据《劳动法》的规定支付员工双倍工资。当然，前提条件是员工本人必须提供充分的证据加以证明。

情况2：双休日并未工作

即便出差地休息质量不高，但如果出差期间的双休日并未工作，那么就不应该认定为加班。

2、参加单位培训

情况1：如果培训是自愿性质，而培训目的也只是提高员工的个人技能，那么这样的培训就不能认定为加班。

“举例来说，小惠是新媒体编辑，上周日单位举办了一场摄影技术培训讲座，邀请知名摄影老师授课，单位表示感兴趣的员工都可以参加。小惠平时对拍照片比较感兴趣，便积极参加了这次培训。然而，周末的这次培训并不能认定为加班，首先对小惠来说，这并非工作需要。其次培训是自愿性质，不具有强制性。”

情况2：如果这种培训是强制性的，如会计新税务政策培训、安全员的消防培训，是工作的直接需要，就应认定为加班。

3、单位安排值班

单位值班可享受值班津贴，但不能算加班享受加班工资。加班是指法定工作时间外，用人单位安排劳动者继续干原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的工作，所以无权主张加班工资。

4.上班摸鱼  下班工作

你要是上班时间摸鱼，专门下了班才开始工作，还想挣加班费？那怎么能行？对吧。

其实对于下班后还工作，好多单位都是有加班审批制度的，只有经审批的延时工作才属于加班。如果劳动者未经审批而自行延时工作，不能被认定为加班。