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中山人力外包是什么企业都能使用的吗
- 2019-08-31 -

企业采用中山人力外包用工可以简化企业用人管理程序,减少劳动争议,降低成本费用,达到企业可以自主灵活用工,所以劳动派遣用工一直都受到企业的青睐。


使用中山人力外包工并不是所有的岗位都能使用的,用工企业使用派遣员工需要符合劳动派遣岗位要求:


用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。


辅助性岗位:是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;


临时性岗位:指存续时间不超过6个月的岗位;


替代性岗位:是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。


用工企业只能在三性岗位上使用派遣人员,另外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以通过劳务外包的方式处理。


还有规定对于用工企业使用派遣工的数量方面也是有明确规定的,用工单位应当严格控制中山人力外包用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。


在中山人力外包用工的过程中,发生的法律关系中有以下几个主体:


用人单位:即劳务公司。用工单位:接受以派遣形式用工的单位。被派遣劳动者:即劳动者


用工单位与劳动派遣公司签定合同,建立派遣合同关系。


中山人力外包单位与被派遣劳动者签定《劳动合同》,建立劳动关系。


用工单位与被派遣劳动者签定《劳务协议》,建立劳务关系。