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中山委托招聘的合作流程是怎样的
- 2019-10-12-

中山委托招聘是企业目前省时省心的一种人事管理方法,把人事管理的部分或全部工作外包给一个中山委托招聘公司来完成,比如像员工的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以中山委托招聘,公司低层人员招聘需求非常多,也非常繁杂,这种业务可以外包,还有关于员工我国法定的福利,如社保住房公积金等事务性的工作也可外包。


适合中山委托招聘的企业类型


1、派遣工比较超过10%的情况下;

2、有编制限制,超编的情况下;

3、需要抛开繁琐重复管理的时候。


中山委托招聘的流程介绍


(1)用工单位根据缺编人力统计中山委托招聘需求人数。


(2)统计中山委托招聘和社保费、住宿费等,合计预算。


(3)网上了解中山委托招聘公司经营规模,确认合法资质,互相交换公司的基本情况。


(4)确定合作,签订《人事外包服务合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《人事外包服务合同》。


(5)中山委托招聘公司实施服务,推荐人员面试,用工单位根据实际需求考虑是否任用。


(6)按合同执行其它约定事项。


另外在服务外包关系中,要尽量避免对承包单位派遣的劳动者的直接管理。虽然现对“假外包、真派遣”的形式、概念尚无明确法律规定,但有观点认为“用人单位将业务发包给承包单位,但对从事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的,属于劳务派遣用工。”因此,在“劳务外包”关系中,应注意避免对承包单位派遣的劳动者的直接管理,包括考勤、评估、工作成果的认定等等,更要避免直接向该等劳动者支付人工费,以避免被认定为“假外包、真派遣”。