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中山委托招聘解析解除劳动关系的步骤
- 2019-10-31-

在HR的职业生涯中,帮助公司与员工解除劳动关系是常有的事,大多数HR可能以为常认为这没什么难的,殊不知,一不小心就触碰到法律风险!比如以下非常容易被忽视的两个环节其实必不可少。中山委托招聘下面解析解除劳动关系的步骤。


企业没有工会就可以省略该步骤?


虽然《劳动合同法》对公司单方解除有强制流程,应该通知工会,但是由于很多企业没有工会,这个步骤就被忽略了。建议要去了解下当地司法实践的口径,因为并不排除“法官认为企业没有工会就需要通知所在地区的上级工会,而不是跳过这个环节直接解除”的情况。


离职面谈没有必要?


坦白说离职面谈对解除的合法性没有影响,也确实不是一个必经的流程,但平时我们会劝告HR尽量去做离职面谈。因为这个环节不仅能帮助你了解员工离职真实原因,更能帮你了解到员工的真实想法。


比如,对这次解除是否满意,这可以帮助我们提前预防日后可能产生的法律纠纷,同时也能让我们及时发现企业当下制度中仍存在的法律漏洞,从而避免下一次的纠纷。


规范流程,才能避免纠纷!


如果我们解除劳动合同之前没有按部就班地把流程走好,没有把工作做好,很显然我们的工作就还有很多地方需要提高完善。解除劳动合同的每个步骤中,都要注意规范流程,减少麻烦。