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如何选择正规的劳务代理公司
- 2019-11-16-

随着中山劳务代理行业出现,越来越多的中山劳务代理公司出现在我们。中山劳务代理的出现不仅可以解决了企业招聘难的问题,同时也帮助到求职者找工作。但俗话说得好,林子大了什么鸟都有,面对一些不正规的中山劳务代理公司我们应该怎么去应付呢?


一、中山劳务代理公司不真实,法人和资质都是虚假


常见情况

1. 虚假法人:法人不是中山劳务代理公司的真实人员,只是挂名。

2. 虚假经营场所:对外宣称的中山劳务代理办公场地是假的。

3. 资质不合格:没有合格的营业执照,没有人力资源和劳务派遣的资质。


应对办法

1. 验证中山劳务代理公司的真假,通过天眼查等网站查询该公司的工商信息,核实公司的法人代表、办公地址、注册资本、经营年限、业务范围以及处罚信息等,假如有处罚信息,一定要谨慎对待。

2. 如果有条件的话,去公司现场考察,看看办公环境。和企业法人或高层取得联系,保留企业法人的身份证照片或复印件。

3. 核实该中山劳务代理公司的营业执照,人力资源服务许可证和劳务派遣许可证,确认对方在正常经营,拥有人力资源和劳务派遣的资质,建议留下照片或复印件。

4. 通过熟人关系或者互联网,打探对方公司的业内口碑和网络评价。


二、中山劳务代理公司发布的招聘信息虚假夸大


常见情况

某些劳务公司为了达到招聘目标,故意隐瞒或者夸大招聘信息,包括需求的人数、工作环境和薪资福利等。


应对办法

合作时可以要求对方提供完整的招聘简章,尽可能询问更多招聘细节,包括工作内容、餐饮住宿环境、工作环境、工厂附近的建筑和交通条件等,要求对方提供工厂的照片和视频,有条件的话,去工厂实地考察,来确认招聘信息的真实性。


三、对员工的薪资发放搞一些小套路


常见情况

如果一旦出现劳资纠纷、工伤工亡等问题,中山劳务代理公司就以注销、跑路和甩锅的方式处置,员工们不仅拿不到工资,还可能承担更大的损失。


应对办法

求职者尽量和有资质、好口碑的劳务公司合作,不要一味地追求高福利、工作强度低的中山劳务代理公司。双方在签订合同的时候,要明确工伤工亡、违约、费用结算的各种细节,以免发生纠纷时难以解决。