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劳动派遣并不是只解决招聘问题
- 2020-01-10-

很多用人企业了解到中山劳动派遣服务之后,都觉得可以很好的帮助自己企业解决招聘问题。但是实际上,劳动派遣服务的价值不单单是在招聘上体现,它更重要的是可以帮助用人企业降低运营成本和风险。


目前企业用人主要承担两个方面的责任与风险,一个是人工成本,另一个是用人风险。在人工成本中,大多数用人企业看到的只是工资成本,而忽略了其它用人成本,因为用人企业录用一个人才之后往往会耗费大量的成本,其中包括招聘成本、培训成本、管理成本等等。此外,如果用人企业在与人才解除劳动合同时,就可能需要支付高额赔偿金。而另一方面的用人风险主要体现在:员工社保公积金缴纳不合规引起的稽查风险,还有就是工作期间员工发生意外伤害,企业需要承担法律风险与赔偿责任。


因此为了有效降低企业的运营风险和成本,较为简单便捷的方法就是选择中山劳动派遣服务。在劳动派遣中,用人企业只负责用人,而不用考虑人才的招聘录用、培养,以及去留等问题,被派遣员工从入职到离职的一系列相关事务工作都由动派遣公司负责,包括员工招聘录用、入职办理、岗前培训、档案建立、薪资待遇、社保办理等等。


中山劳动派遣公司根据用人企业的招聘需求制定针对性方案,负责人才筛选与录用,与人才签订劳动合同,按用人企业需求办理录用手续,并且根据用人企业的培训需求及用工特点,进行职业道德、安全生产、职业技能、业务知识等方面的岗前培训,免去了企业大量的事务性管理工作,提高了企业的管理效率,从而降低了企业的管理成本。


被派遣员工的个人档案与绩效考核、薪酬福利发放、社保公积金缴纳,以及被派遣员工发生意外时的理赔保险皆由中山劳动派遣公司负责,用人企业只需向劳动派遣公司支付相对的服务费用,对被派遣员工进行用工管理,劳动派遣单位作为用人单位,主动承担用人责任与风险。


所以,招聘只不过是中山劳动派遣服务中一项,劳动派遣之所以能被大多数用人企业接受和使用,是因为可以帮助用人企业合理合规的降低用人成本和风险。