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如何通过人力外包提高企业效益
- 2020-03-04-

由于疫情的影响,我们的日常生活受到很大的影响。本来春节是招聘火爆的时候,但是因为这件事的影响让很多企业都找不到人,从而导致很多业务无法去开展。从这件事来看,中山人力外包的优势就充分体现出来了。


人力外包是促进人力资源管理活动从事务性工作走向战略性规划的转变。企业可以通过将其部分事务性工作外包出去,让人力资源部的员工从繁重的、低层次、重复性的事务中“解脱”出来,专注于比较重要的战略性工作,如企业人力资源的长期规划、员工职业生涯管理、企业文化建设等,使企业留下自己擅长的核心业务,从而有利于提升企业的核心竞争力,并有效控制和降低运营成本,实现很好的高效运作和服务。


一、有利于提升企业核心竞争力


企业的人力资源管理工作基本上可以分为作业性管理工作和战略性管理工作两方面。前者主要包括选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性和总务性的工作,后者主要包括人力资源政策的制定、员工的职业生涯规划、组织发展规划等具有相当前瞻性的工作。企业要想提升核心竞争力,必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来,把这些事情安排给中山人力外包,进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。


二、可以降低人力资源管理成本,提高经营绩效


企业经营的目标是尽可能地以小的成本获取大的利润,通过人力资源管理外包业务,企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系,避免了企业内部过高的人力资源管理成本。另外,企业从中山人力外包服务公司那里获取人力资源方面的信息和高质量的服务,远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。因此,经营成本会全面下降,经营绩效就相对提高。